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勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
隨著基本工資調漲，民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐，企業一定要面對的人事成本已經逐年增加，而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲，民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐，除此之外，健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲，基本工資調漲意味著加班費也會上升，也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重增加，這些都是企業不得不去面對的人事二次成本，為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
在生活中很多人都會誤以為勞健退投保級距只要保底薪的金額就可以，但你知道其實這樣會有高薪低報的風險嗎？
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