王思穎 執行顧問
法律從業與企業法務經歷，具備訴訟實務風險分析及評估、企業專案法務輔導經驗；結合「人力資源管理師」的組織思維與「高階勞動法令管理師」的專業，協助企業勞資關係及人事規章之建置，更能緊扣企業的經營目標及人力資本發展，讓內部管理制度具備高度執行力與實務彈性。
- 專長客製化擬定勞動契約、建制公司內部規章制度及管理辦法、設計績效考核和薪酬激勵等人力資源制度、合約審閱，訴訟風險評估及策略建議
顧問團隊
專業經歷與認證
- 中華勞資事務基金會 勞資事務師
- 中華人事主管協會 高階勞動法規管理師
- 中華人事主管協會 人力資源管理師
- 詹姆士國際法律事務所 法務專員
- 信華冷凍食品有限公司 法務人資主管
多方策略：以經商思維與法律專業，驅動勞資雙贏
我始終相信，專業顧問的價值不僅在於解讀法令，更在於理解企業經營者所面臨的挑戰與壓力。企業真正需要的，不僅是形式上的法令遵循，而是能夠兼顧營運效率、組織發展與法規要求的管理制度，讓制度不只是存在於文件之中，而是能夠有效落實於企業日常營運流程，成為支持企業穩定成長的重要基石。
因家族經商，從小在商場環境中接觸形形色色的人事物，深知創業艱辛，尤其在法令日益繁複的現今環境中，企業主舉步維艱、無所適從的情形。憑藉法律專業背景，我更能理解法令與經營層面之間存在的落差，並致力於協助企業建立兼具合法性與可行性的管理制度。
作為企業的「防火牆」，我同時具備勞資雙方的換位思考能力，擅長以高共感力與細膩的溝通方式，提供更具彈性的策略角度，協助企業從源頭預防勞資爭議，降低經營風險與潛在成本，我相信：最好的制度不是在爭議發生後處理問題，而是在問題發生之前建立完善的預防機制。
專業核心價值
1. 法律風險預判與量身打造契約：憑藉深厚的法律背景，具備豐富的實務經驗，我能為企業精準辨別潛在的法律風險，並量身打造專屬的勞動契約與工作規則，將法令有效轉化為企業治理工具，建立兼具法遵性、可執行性及管理效益之制度架構，從源頭降低勞資爭議及訴訟風險。
2. 人力資源策略整合與制度優化：結合「人力資源管理師」的組織思維與「高階勞動法令管理師」的專業。協助企業進行組織架構規劃、職務設計、薪酬制度建構、績效管理及人才發展制度優化。不僅完全符合勞動法令，更能緊扣企業的經營目標及人力資本發展，讓內部管理制度具備高度執行力與實務彈性。
3.多方溝通與勞資關係協調：發揮勞資雙方的換位思考特質，協助企業在制度改革、勞資協商的關鍵時刻，扮演勞資雙方的黃金橋樑。透過風險評估、溝通策略規劃及爭議預防機制，協助企業在兼顧營運目標與員工權益之下，推動各項變革措施，提升組織共識與制度落地成效，打造勞資雙贏的合作環境。
立即諮詢
請留下您的資料與諮詢內容，我們將盡速安排專人與您聯繫。
TOP