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新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長,需要注意的事項也越來越多,如:工作規則範本應有的項目有哪些?可以自訂內容嗎?我們以法條為引,帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響,造成勞動力不足,各行各業都飽受缺工之苦。因此,在大缺工時代,企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
國防部近日發表聲明,表示未來教育召集將由現行的二年一訓、一次五至七天,改為一年一訓、一次十四天,而且以往退伍超過八年的後備軍人不會受到教育召集,也更改為2007年之後才退伍的弟兄都將納入教召對象,各位老闆,看到這個消息,你已經準備好了嗎?
每年大約第三季的時候,政府就會召開基本工資審議委員會,討論隔年是否要調漲基本工資,而每次基本工資一調整,總會連帶使得企業的人事成本上升,究竟企業要注意那些事情呢?本篇文章一次報給你知。
『全民防疫』可以說是現在全台灣共同的課題,許多人夢寐以求的夢想也就此發生了,『錢多、事少、離家近』,如今我們不小心完成了離家近的夢想極致,直接『在家工作』了。然而在家工作企業需要注意哪些事呢?
曾經被美國商業雜誌《財星》(Fortune)評為「20世紀最佳經理人」,被英國《金融時報》(Financial Times)選為史上最具影響力領袖第一名的前奇異電子(GE,General Electric)總裁Jack Welch,在2020年3月3日逝世,享壽84歲,他所留下的諸多商業管理手段及金句,至今仍然影響著全球企業。
每當景氣循環或發生重大災害的時候,總是會有產業受到影響,體質較健全的公司可以咬牙撐過,但如果體質不健全或者現金流不足的企業,很可能就要面臨裁員甚至倒閉的命運,而一間公司的歇業,往往影響著數十甚至數百個家庭的命運,有沒有可以讓員工保全工作,而公司又可以暫時降低成本的兩全方式呢?
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