聯和趨動顧問說
夏日奧運剛結束，帕運卻正如火如荼的進行中，負責紀錄跟傳播的記者團隊，從奧運開始至今可能已經連續工作23天。自2016施行的一例一休，勞工不得連續工作七日，每日工時就算加班不得超過12小時，但當遇到特殊情況，或是工作特殊的行業，究竟該如何符合勞基法？媒體採訪相關工作人員，勞權又該如何確立與維護？
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
近日「圓夢假」議題令人深思，當企業因為景氣循環需要員工「圓夢」的時候，要注意那些事情？不給薪真的違法嗎？會不會實施後才發現白忙一場？透過本文，我們將帶您瞭解事件全貌，並提供實務建議。
臺灣的手搖飲世界聞名，許多KOL投入相關產業，為了吸引人才加發獎勵後平均工資竟達四萬。等等！公司給員工的「福利」，員工可以私下轉賣嗎？員工轉賣算違法嗎？如果希望福利就用在員工身上，如何預防這樣的事情發生呢？
企業因為業務及管理需求，會依據這種情境或獎勵給予薪資的科目發放；企業這方面的給予，通常分為三類所得:薪資所得、退職所得、其他所得。而每種類別所得科目皆有多種，或應稅或免稅，各項薪資科目權利義務、適用之稅法及勞保、健保、勞退金之間關係的應用執行如何分辨？本篇內容針對下圖所示免納入員工薪資所得總額之免稅科目做出詳盡的說明。
勞動部為提升事業單位僱用青年之意願，只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師，對青年實施在職訓練，就可以向政府申請青年就業旗艦計畫，補助該名青年員工每月薪資12000元，最高每人補助10萬8千元！
110年度小型企業人才提升計畫已經展開申請，只要是未滿51人的中小企業就可以提出申請，由於中小企業為了如何提升人才一直傷透腦筋，現在政府讓您不花一毛錢就可以提升人力，何樂而不為！
(110.01.15編修)當冬季期間寒流來襲，工作者可能因低氣溫而併發相關疾病，尤其是患有心血管疾病等慢性疾病者，應特別留意氣溫變化，雇主應留意中央氣象局所發布之低溫特報，適時採取相關安全健康管理措施，並提醒員工多加注意防範。
很多企業老闆總是搞不懂什麼是二代健保，為什麼除了勞保、健保跟勞退外，每年還會收到健保局來函的二代健保繳費單？甚至有時候還會直接產生滯納金甚至是罰款，本篇文章將二代健保到底怎麼扣繳，如何申報及如何繳款一次告訴你，讓你以後看到二代健保不再頭大！
很多老闆很意外，招募本國人不管是從事什麼行業，勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛，什麼時候又有一個「合理薪資基準」了？不說你不知道，說了你嚇一跳，以下且聽顧問娓娓道來。
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