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新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長,需要注意的事項也越來越多,如:工作規則範本應有的項目有哪些?可以自訂內容嗎?我們以法條為引,帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響,造成勞動力不足,各行各業都飽受缺工之苦。因此,在大缺工時代,企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
MeToo在全台灣延燒,公務機關、私人企業、演藝圈都有傳出性騷擾,甚至是性侵的案件,今年七月的性騷擾三法也要公佈修改後的版本,企業主們,準備好了嗎?
計算薪水、計算獎金好複雜,薪資委外來幫忙。合適的薪資委外,具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯,讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司,因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本,不過薪資委外的服務這麼多,該如何選呢?選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢?
112年度的兒童清明連假是近幾年少見的長達五天的連續假期,究竟為什麼會放這麼多天,而企業排班、薪資計算以及如果員工提早離職是否需要補班等許多需要注意的事情又要如何處理,本篇文章一口氣說給你聽!
臺灣人愛放假,每次遇到國定假日最好是連續放好放滿才好規畫行程,但是新年度開始前三個月,卻已經有四週因為補班要連上6天班,到底要連續放假還是補班?企業又要注意那些事情呢?
勞權意識抬頭,隨著台灣對於勞動法令的健全化,各位老闆及人資朋友在計算薪水時要注意的法令及作業程序就更繁複了,本篇文章顧問就從法令面與作業面分享計算薪水需要注意的基本法令跟作業時應注意事項。
從MSN到即時通、從whatsapp到LINE,為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性,愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然,卻忽略了其可能隱藏的勞資風險,到底這是為什麼呢?
年終歲末將近,依照公司經營型態的不同,春節假期總會有人力上的需求,如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡?顧問將為各位老闆整理春節假期安排工作該注意的相關事項。
訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作,但定期勞動契約的性質到底是如何呢?簽訂定期勞動契約後勞資雙方的權益您真的懂了嗎?什麼情況下才能簽訂定期契約呢?
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