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新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲，2024年1月1日起月薪27,470元，時薪183元，究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何？企業該如何因應這次的基本工資調整，顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
根據政府公布的違法名單中，不乏可以看到赫赫有名的大公司也名列其中，且其罰款更高達上百萬、千萬等。究竟，公司該怎麼做才可以自保讓勞動檢查安心過關？如果你也有相同疑問的話，不妨就透過本篇來了解吧！
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
企業勞資糾紛案例層出不窮，日前有位工程師離職時將公司電腦格式化，又在加班時間瀏覽人力銀行、臉書、Amazon等網站，因此被公司控告刑法的「妨礙電腦使用」以及「詐欺罪」，到底原因是什麼？企業又有什麼方式能做處理與預防呢？
發薪日剛好遇到連假，連假後再發給員工吧？只要跟員工約定好哪天為發薪日，就不會違法了吧？工資給付可沒那麼簡單！一不留意不僅會違法，還可能產生勞資糾紛，對企業形象和勞資關係造成負面影響。
臺灣產業結構以中小企業為大宗，其中擁有完善勞動法務知識人資人員更是寥寥無幾，導致臺灣工安、職業災害事件頻傳，公司只能被動接受職業災害的發生，您該如何提升專業知識避險？
隨著臺灣人口結構的改變，造成勞動力短缺，企業的命脈不再只是業績導向的業務部門，熟悉勞基法令、掌握設計薪資結構與人才配置的人資部門，正從成功企業背後的影子中走向舞台的中心。
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