聯和趨動顧問說
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲，2024年1月1日起月薪27,470元，時薪183元，究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何？企業該如何因應這次的基本工資調整，顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
很多老闆跟人資夥伴在資遣員工的時候，常常會把資遣預告跟資遣通報混為一談，甚至不知道必須進行資遣通報，本篇文章特別列出幾個老闆跟人資夥伴常見的誤區，一次讓大家搞清楚到底什麼是資遣通報。
不論是員工做不好要資遣，還是犯了重大過錯要解僱，總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字，究竟什麼是「解僱最後手段性原則」呢？各位老闆及人資，如果沒有注意到的話，又會有什麼風險？本篇文章一次告訴你！
當員工因為非自願離職與公司終止契約後，可以拿著公司開立的非自願離職證明書到各地區的就業服務站申請就業媒合及失業給付，但是要請就一定請得到嗎？而為什麼勞工跟政府申請補助，雇主也會有風險呢？
顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？反正這筆錢不是公司出，應該沒關係吧！？各位老闆，當然有關係，關係可大了！且聽顧問以下慢慢道來。
政府預計在110年度通過「勞工職業災害保險法」，更全面性的保障勞工發生職業災害時的權益，但為什麼「勞工職業災害保險法」要從原本的勞工保險條例中獨立出來，單獨立法呢？對企業又會造成什麼影響，本篇文章一次告訴你！
根據人事行政總處所公布的行事曆，110年度的兒童清明連假為四天，從110/4/2(五)放到110/4/5(一)，各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候，應該注意那些事情，又要如何計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分，本篇文章讓你一次就懂！
先說答案，可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定，如果有違反調動原則的話，則該筆調動違法，員工可以請求勞動調解甚至進行勞動訴訟，直到雇主將員工調回原職務為止。
從108年9月1日起，住院醫師已經正式的納入勞基法，不過直到現在，還是有很多人搞不清楚哪些人算住院醫師，而這些醫師的工作時間要如何認定，現在不用擔心了，本篇文章一次整理給您，讓您徹底瞭解！
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