聯和趨動顧問說
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲，2024年1月1日起月薪27,470元，時薪183元，究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何？企業該如何因應這次的基本工資調整，顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
每年不論企業主還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假；甚至許多朋友都會事先掌握有哪些『連續休假』，以便提早安排出國或是旅遊行程。企業主們也想知道有哪些連假，方便安排工作，『年度行事曆』似乎成為了台灣人生活的一部分。
隨著基本工資調漲，民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐，企業一定要面對的人事成本已經逐年增加，而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
每年不論一般民眾還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假，以便提早安排出遊行程；企業主們當然也想知道有哪些連假，方便安排生產排程，以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧！
勞動部每年都會針對外勞仲介公司進行評鑑，總分為100分，主要的評鑑項目分成四大類：品質管理、違規處分、顧客服務、其他事項。勞動部提醒，雇主除了參考評鑑成績外，也可以多方比較仲介服務項目及收費標準，並留意契約內容是否符合自身需求及收費、退費機制是否合理等，慎選優質仲介公司。
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲，民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐，除此之外，健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲，基本工資調漲意味著加班費也會上升，也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重增加，這些都是企業不得不去面對的人事二次成本，為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
專精勞動法務與人力資源管理的顧問群，詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。
