有效激勵，從公平的績效考核開始
績效考核管理系統特色
員工貢獻 真實呈現
首創行為量化積分考核，降低績效考核的人為主觀因素。
適用各種考核方式
無論企業使用KPI、OKR等績效考核方式，皆可透過日日考核來實現。
滿足人性趨利避害的心理
隨時獎分，即時呈現績效排名，創造「多做多得」、「多多益善」的正向循環。
符合不同職位職能準則
依據工作分析建立成果導向的考核標準，滿足不同類型企業的職能需求。
為什麼你需要績效考核管理系統
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