顧問團隊

深耕勞動法令與管理顧問領域已逾 27 年

作為業界極少數橫跨「財務管理」與「人力資源管理」雙專業的顧問，我始終秉持著一個信念：「將客戶的事視為己任」。對我而言，勞資輔導不應只是消極的「合規」，我更希望能成為您懂經營、懂財務、懂人性的戰略夥伴，協助您在法令遵循與企業獲利之間找到最佳平衡，將人力資源轉化為推動企業成長的穩定動能。

輔導逾550間國內外中小企業，制訂公司經營策略、商業模式、股權設計、建立經營梯隊、接班人規劃及訓練、勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整、績效評核、職能模型導入、管理作業辦法、職災與工傷保險、企業安定準備規劃。

跨界深耕：理工男的蛻變與堅持

從客觀嚴謹的理工背景，跨足充滿人際折衝與法規變動的勞基法顧問領域，這是一條逆風而行的挑戰之路。在早期輔導企業的過程中，我曾面臨巨大的挫折感，甚至歷經「四進三出」、三度萌生退意。

然而，這些挫折最終化為我轉念的契機。我深刻體悟到，一位好的顧問不能只停留在「給予建議」，必須具備「與企業並肩執行」的落地精神。為此，我持續精進，取得了國立中山大學人力資源管理與高科大財務管理雙碩士學位。這段淬鍊，讓我成功將嚴謹的「理工邏輯」揉合了理解與同理的「人資溫度」，讓我能真正聽懂並解決企業的痛點。

27 年來，我個人陪伴了超過 550 家企業度過轉型與挑戰，帶領公司專業團隊締造超過 1,200 份服務契約。這份成績單背後，是我對企業的承諾與堅持。

 

創業初心：破除框架，聯和趨動的誕生走向國際

在長年的業界觀察中，我看見了傳統顧問業高度依賴「師徒制」且「難以規模化」的瓶頸。為了解決中小企業的痛點，我決心將這份人資專業「產品化」，創立了「聯和趨動」。 我們致力於提供客製化且系統化的解決方案。我的核心理念很明確：我們不僅要創造勞資「共贏」，更要將 HR 部門從傳統的行政單位，打造成企業的轉型加速器。

在穩健的經營下，我帶領聯和趨動成為全台第一家登錄創櫃板（代號：7645）的人資顧問公司，並連續5年榮獲《天下雜誌》TALENT in Taiwan、福企金賞獎、新創標竿獎等權威肯定。同時，我也十分榮幸能獲得高屏地區第 18 屆「人力資源類」傑出經理獎的殊榮。

在追求企業成長之餘，我們不忘回饋在地。聯和趨動獲選為勞動部高屏澎東分署「AI 智慧商務產業人才培訓據點」，預計將培育三百多位具備 AI 素養的在地人才，為台灣產業注入創新的數位活水。