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新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲，2024年1月1日起月薪27,470元，時薪183元，究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何？企業該如何因應這次的基本工資調整，顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
隨著基本工資調漲，民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐，企業一定要面對的人事成本已經逐年增加，而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲，民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐，除此之外，健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲，基本工資調漲意味著加班費也會上升，也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重增加，這些都是企業不得不去面對的人事二次成本，為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
民國109年(2020)的社會保險(包含勞工保險、全民健康保險、勞工退休金、職業災害保險及就業保險)的級距表已經出爐，身為企業主的你如果要控制二次人事成本的話，怎麼能不去了解呢？
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