發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？

面對職業災害，雇主有哪些責任？

許多經營公司的老闆們，應該都具備一些基礎的法律概念，但具體有哪些相關的法令要遵守，老實說，其實很多老闆也可能不是真的這麼清楚，但至少也了解雇主應該承擔起「照顧員工」的責任；很多企業主關心的「職業災害」當然也是其中最重要的一項。在「什麼是職業災害？職業災害又要如何認定？」一文中，各位老闆及人資夥伴已經了解什麼叫做「職業災害」，萬一不小心發生「職災」雇主到底要負哪些責任呢？

發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？

萬一不小心發生職災時，要看公司有什麼責任？就要先判斷雇主或公司「有沒有過失」? 如果公司「無過失」，那就依勞基法第59條規定，公司是負擔「補償責任」；萬一公司因為違法，或工作場所未遵守相關法律，例如職業安全衛生法、勞工職業災害保險及保護法等，可歸咎於公司「有過失」；則公司除了補償責任之外，可能還會有民法第184條的「損害賠償責任」。甚至嚴重的可能有刑法第284條的「過失傷害責任」。

勞基法規定的職業災害補償責任包含哪些？

依法來說，在勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

一、勞動基準法雇主應負擔之補償責任

（一）醫療費用：勞工因職災受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。原則上所謂的必須是由合法的醫療院所之醫師診斷治療，並開具證明，而非員工個人自己覺得需要。

（二）工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其「原領工資」的數額予以補償，讀者可以簡單的理解，就是職災期間員工無法上班，工資還是要照給，只是它的名義叫『工資補償』； 不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

（三）失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工『平均工資』及其『失能程度』，一次給與失能補償。 勞保失能給付，依照程度給予1個月到40個月的失能補償，如果是因為職災的緣故得加發50%；所以依照職災嚴重失能等級(15級220項)，失能等級依政府公告更新；得申請勞保局給予1.5個月到60個月不等的失能補償。

（四）死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

（五）補償順位：職災補償的「死亡補償」、及「喪葬補償」，應給予員工的家屬，其遺屬受領死亡補償順位為：(1)配偶及子女；(2)父母；(3)祖父母；(4)孫子女；(5)兄弟姐妹。

勞基法職業災害補償彙整

我們透過顧問整理的表格，可以一目了然，清楚的看到，原來勞保只有負擔藍色的區塊，還有黃色的區塊的責任，是雇主要負擔的；如果員工有「投保不足」的情況，雇主還多了粉紅色區塊的責任。所以相信許多老闆跟人資夥伴終於可以完整了解到，原來並不是員工有投保勞工保險，雇主就完全沒有責任了，勞工保險只幫企業主做了基本一部分的保障，還有一部分是企業主須自己承擔的。

備註：上圖規定適用至民國111年4月30日為止，新法內容請參考「什麼是勞工職業災害保險法？雇主應該注意什麼事情！？」

二、職災求償責任年限

要提醒讀者們，其實職災並不是只要員工離職，就完全沒有責任囉！依勞動基準法第61條規定，職業災害受領補償的權利，不因勞工之離職而受影響，離職2年內都可擁有受領補償的權利。舉例如下：

如果將工作外包給「承攬工」找「派遣人員」的話，雇主也有「職災責任」嗎？

有些公司會把一些工作「外包」給別人做，也就是一般常聽到的「承攬」；不知道會不會有很多老闆或人資夥伴會不會心裡有種想法，感覺上好像跟員工簽了承攬就不用負擔很多的責任，坊間很多似是而非的資訊，也有聽過有人說，只要簽承攬就不用管勞基法的問題，包括工時問題、加班費問題還是職災問題等等，關於承攬與雇傭的區別，我們在另一篇文章「承攬VS僱傭，該怎麼區分？有什麼依據？」有做說明，在此先不討論承攬正確與否的問題。

這邊要提醒許多老闆跟人資夥伴的是，如果你簽「承攬」的目的，是想要完全規避「職災風險」的話，那可能要提醒您的是，現實法律規定跟你想的不完全一樣唷！舉例來說，假設A公司把工作發包(承攬)給B公司或個人，但是這個B又把工作轉發包(承攬)給C公司或個人，如果C請的工人在工作中受傷，發生職災的情況。根據勞基法第62條規定，其實A公司、B公司跟C公司都有「連帶的職災補償責任」。然後等A公司跟B公司負擔完責任之後，可以再去跟C公司求償原本C公司應該負的責任。所以可能很多公司在承包工作的時候，會遇到發包的公司要求，必須做好職災的保險規劃，或是要求必須投保多少額度的職災保險，才可以承接工作。其實也就是這個原因。

如果有老闆或人資夥伴看到這邊，也許開始想，如果承攬解決不了問題，這樣的話是不是乾脆用「人力派遣」好了，但在勞基法第63-1條規定，「要派單位」使用派遣勞工「發生職業災害」時，「要派單位」與「派遣單位」對勞工職業災害補償責任，「應負連帶責任」。

在了解「雇主應負的責任」之後，還是要奉勸所有的老闆跟人資夥伴，逃避問題不如面對問題，做好「正確有效的職災風險轉嫁」，用相對很小的成本，負擔應負擔的雇主責任。如此一來才能真正有效的避免因「職業災害」造成公司的「鉅額損失」，使公司可以無後顧之憂的大展鴻圖，永續發展。