全方位勞務輔導
穩定勞資和諧 破解管理阻力 幫您贏在起點
「勞資雙贏」不只是口號，合法只是基本，如何透過制度建立，達成賞善罰惡與相對公平，同步提升企業管理的掌握度，才是企業主迫切需要的；專案輔導協助您「控制成本」、「提高管理性」，一勞永逸解決勞資問題。
《輔導項目》
- ◎擬定勞動契約：確立勞資關係、明訂權利義務、損害賠償。
- ◎設計與調整薪資結構：控制企業成本，設計薪酬激勵管理。
- ◎制定管理規章制度：賞善罰惡，掌握實質管理權。
- ◎輔導轉嫁職災風險：正確轉嫁職災風險，安心經營。
- ◎設立執行勞資會議：提高企業內規適法性，避免勞資爭議。
- ◎全年度顧問諮詢、即時線上客戶服務。
- ◎協助勞動檢查與勞資爭議處理。
- (*費用依個案實際情形報價)
勞動關係
拒絕勞基蟑螂 確立權利義務 避免違法雷區
許多微型企業常忽視投保或勞資問題，員工隨時發難，老闆只能花錢消災；以及『雇傭』和『承攬』所需遵行的法令也大不同，您真的做對了嗎？「勞動關係」絕非只是口頭約定，我們協助您建立相關制度，徹底避免日後爭議。
《輔導項目》
- ◎擬定勞動契約：確立勞資關係、明訂權利義務、損害賠償。
- ◎設立執行勞資會議：提高企業內規適法性，避免勞資爭議。
- ◎輔導轉嫁職災風險：正確轉嫁職災風險，安心經營。
- ◎全年度顧問諮詢、即時線上客戶服務。
- (*費用依個案實際情形報價)
勞動檢查／企業勞務健檢與諮詢
不用怕勞檢 怕的是沒準備好
政府單位為保障員工權益，不定期施行勞動檢查，企業往往因未備齊資料，或對法令陌生而未落實，導致罰款破財。聯和趨動提供完整「企業健康檢查」，施行『勞檢模擬考』先行把關，包含資料準備、正確的管理員工方式、依法行政作業流程，逐項檢視並點出問題，避免因作業疏失而受罰。
《輔導項目》
- ◎協助當次勞動檢查應對說明、教戰守則受檢建議。
- ◎預先施行模擬勞動檢查，提點缺失及提供改善建議，使企業有備無患。
- ◎協助預覽勞動檢查之受檢資料、提醒缺失，避免正式受檢時疏漏違規。
- (*費用依個案實際情形報價)
勞資爭議／調解策略／訴訟攻防
修補勞資關係 最佳策略軍師
勞資爭議往往來自『誤會』，而誤會常源於『認知落差』，我們提供您最專業、最具實戰經驗的「調解策略」與「溝通技巧」，引領勞資雙方了解彼此的「權利」與「義務」，透過和平理性的溝通，解開心結，促使勞資和諧。
《輔導項目》
- ◎協助本次勞資爭議討論說明，提供策略建議。
- ◎協助計算訴訟標的勞資權益相關事項金額。
- ◎協助公司或公司受任律師分析案情、剖析利弊，協助官司策略討論及建議。
- (*費用依個案實際情形報價)
職業災害／風險轉嫁
掌握職災應對關鍵 善盡企業義務
政府施行《勞工職業災害保險及保護法》，企業如何超前部屬，做好風險轉嫁，避免職災造成鉅額損失？發生職災時，雇主又有哪些責任及負擔呢？聯和趨動顧問給您最專業的建議與規劃，讓您清楚了解潛在職災風險，趨吉避凶，小心駛得萬年船。
《輔導項目》
- ◎輔導轉嫁職災風險：正確轉嫁職災風險，安心經營。
- ◎全年度顧問諮詢、即時線上客戶服務。
- (*費用依個案實際情形報價)
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