專業顧問團隊
跨域專業 × 實戰經驗 × 上市櫃視野
結合人資、法律與經營管理背景、業界與 in-house實務經驗，結合上市櫃人資主管資歷的顧問團隊，為企業提供專業顧問服務
拒絕紙上談兵！
不只為企業做諮詢，我們還能陪您從制度設計到實務落地，從根本減少勞資糾紛
| 勞資顧問比較項 | 聯和趨動 勞資顧問 | 個人顧問 | 律師事務所 |
| 服務對象 | 資方 | 資方或勞方 | 資方或勞方 |
| 服務核心 | 針對企業實際困難，提供量身訂做的解決方案✅ | 個案諮詢、勞檢應對、工作規則修訂、講授課程 | 解決單一爭議、勞資協商、契約審閱 |
| 特色 | 透過密集討論，深入了解企業營運模式，制定具執行的實戰方案✅ | 依客戶需求提供單一服務、公版文件，缺乏系統化建議 | 僅外部診斷，缺乏對企業內部HR作業的了解，建議較難落地執行 |
| 價值體現 | 預防紛爭，化法律風險為經營動能✅ | 應急處理，僅解決眼前問題 | 事後補救，偏重訴訟與賠償 |
最好的制度，必須長在企業的體質裡！
27年以上勞基法實戰：打造老闆安心經營的防火牆
| 流程 | 服務項目 |
| 一、實戰勞務健檢 | 【診斷發掘】勞資顧問進駐企業，比照勞檢查核標準透視潛在漏洞，預先抓出違規項目。 顧問針對現行工資清冊、出勤紀錄、投保級距、特休給予進行深度體檢，針對勞檢開罰重點進行查核。 |
| 二、客製管理規章與契約 | 【管理適法性】量身打造合規制度，徹底阻絕勞資爭議，建立堅實管理基礎。 以「勞動契約」明定僱傭與承攬，杜絕勞基蟑螂；制定「工作規則」報備勞工局，讓管理有法可依，降低員工申訴機率。 |
| 三、薪酬與風險轉嫁設計 | 【財務防火牆】從源頭將高額勞檢罰款風險降至最低，精準守護企業營運資金。 設計兼顧激勵與合規的「薪資結構」，建立正確投保機制，阻斷高薪低報罰鍰，並透過商業保險與契約聯動設計，轉嫁職災補償責任。 |
| 四、勞資合意與溝通佈達 | 【法定效力激活】顧問團隊親自主持新制度員工說明會，以第三方立場提升制度信任感與執行力。 協助企業召開合法的勞資會議，並針對變形工時、加班、排班、調動、多點支援，讓新制取得100%法定效力。 |
| 五、數位與日常落地執行 | 【陪跑防禦】由顧問指導企業人資或管理階層，如何執行、落實新制度。 確保每月的薪資委外或計算報表、打卡出勤紀錄隨時保持聯動；並因應勞基法修法動態，即時主動修正表單，避免制度老化失效。 |
| 六、風暴應變與談判攻防 | 【危機處置與優化回饋】當企業遇到突襲式勞檢或勞資爭議時，顧問親自現場指導勞檢應對、陪同出席調解會議。 將每次危機處理的經驗，回饋並修正回第一步的健檢與契約中，使防護網隨著企業成長自我優化，形成不斷強化的安全正向閉環。 |
別讓勞檢成為營運風險 透過專業健檢 讓企業合規滴水不漏
政府單位不定期施行勞動檢查，企業往往因未備齊資料，或對法令陌生而未落實，導致罰款破財。聯和趨動提供完整【企業健康檢查】，為您先行把關，包含資料準備、正確的管理員工方式、依法行政作業流程，逐項檢視並點出問題，避免因作業疏失而受罰。
《輔導項目》
- ◎協助當次勞動檢查應對說明、教戰守則受檢建議。
- ◎預先施行模擬勞動檢查，提點缺失及提供改善建議，使企業有備無患。
- ◎協助預覽勞動檢查之受檢資料、提醒缺失，避免正式受檢時疏漏違規。
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優化薪資結構 控制企業成本 設計薪酬激勵管理
企業的薪酬制度是留才與避險的關鍵，從合規與營運雙重角度切入，【薪資結構設計】協助您釐清並設計具備競爭力的薪酬體系，避免違法與勞資爭議風險，同時達到激勵員工、優化成本的策略目標。
《輔導項目》
- ◎正確區分工資非工資：正確定義薪資項目，降低勞檢風險。
- ◎掌握二次成本、三次成本：精算隱藏的薪資成本，優化財務預算。
- ◎建立薪資計算發放標準：明確發薪基準，確保計算正確性與合規性。
- ◎釐清加班費倍數計算：明確加班倍率，避免勞資爭議。
- ◎各類請假扣款規範：依據勞工請假規則，建立合法請假扣薪制度。
- *費用依個案實際情形報價。
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建置基礎合規制度 破解企業管理阻力 幫您贏在起點
「勞資雙贏」不只是口號，合法只是基本，如何透過制度建立，達成賞善罰惡與相對公平，同步提升企業管理的掌握度，才是企業主迫切需要的。【全方位勞資顧問輔導專案】協助您提高管理性，為企業打好勞資和諧的地基。
《輔導項目》
- ◎擬定勞動契約：確立勞資關係、明訂權利義務、損害賠償。
- ◎設計與調整薪資結構：控制企業成本，設計薪酬激勵管理。
- ◎制定管理規章制度：賞善罰惡，掌握實質管理權。
- ◎輔導轉嫁職災風險正確轉嫁職災風險，安心經營。
- ◎設立執行勞資會議：提高企業內規適法性，避免勞資爭議。
- ◎全年度顧問諮詢、即時線上客戶服務。
- ◎協助勞動檢查與勞資爭議處理。
- *費用依個案實際情形、人數報價。
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勞資爭議調解策略軍師 專業溝通技巧 修補勞資關係
勞資衝突往往來自『誤會』，而誤會常源於『認知落差』，聯和趨動提供您專業、具實戰經驗的【勞資爭議調解策略】，引領勞資雙方了解彼此的「權利」與「義務」，透過和平理性的溝通，解開心結，促使勞資和諧。
《輔導項目》
- ◎協助本次勞資爭議討論說明，提供策略建議。
- ◎ 協助計算訴訟標的勞資權益相關事項金額。
- ◎協助公司或公司受任律師分析案情、剖析利弊，協助官司策略討論及建議。
- *如遇緊急事件，立即加入聯和趨動LINE官方帳號預約諮詢。
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