您是否正處於薪酬管理的十字路口？
「用人資系統算薪水，卻因為法規更新更加手忙腳亂？」
「委託會計師計薪，但遇到勞檢上門，卻無法提供專業的解釋？」
「公司人資忙著計算薪水的行政庶務，無暇顧及人才留任？」
| 薪資委外比較項目 | 聯和趨動 勞資顧問 | 薪資管理系統／軟體商 | 會計師／記帳士 |
| 服務重心 | 勞動法令防護、勞資關係優化✅ | 自動化工具、系統操作 | 財務報表、稅務申報 |
| 附加服務 | 企業勞動法務健檢、法令諮詢✅ | 比例最低，多需自行操作 | 帳務作業、其他審計 |
| 法規變動應對 | 顧問即時對接實務作業✅ | 需等待系統更新 | 側重稅法合規 |
企業計薪：您選擇「行政苦力」還是「法律防火牆」？
聯和趨動 薪資委外服務 vs. 企業自行計算薪水
| 比較項目 | 聯和趨動 薪資委外服務 | 企業自行計算薪水 |
| 合規與罰款風險 | 27年以上勞資顧問專家團隊覆核，確保每一筆薪資正確性 | 非專職人資或會計因不熟悉法令、手算易出錯，面臨 2萬至100萬勞檢罰款風險 |
| 薪資保密性 | 採用高規格雲端加密與作業流程，資訊完全保密。除企業主指定授權人，內部員工皆無法接觸，杜絕薪資猜忌 | 資訊儲存於公司內部，具有資料洩漏隱憂，易引發內部管理與員工攀比 |
| 時間生產力釋放 | 為企業節省3-5個薪酬作業工作日，人資可專注於招募、績效考核等高價值核心業務 | 需配置專職人資／會計，人資或每逢月初便深陷計薪行政泥淖，侵蝕企業發展的核心生產力 |
| 人力連續性與維護 | 由顧問團隊穩定承接，不用擔心人資請假、離職造成的作業中斷風險 | 面臨人員流失、請假代理，甚至交接不全可能會面臨發不出薪水的困境 |
| 金錢預算成本 | 具競爭力：依規模與複雜度彈性計價，平均每月服務費用低於一位專業人資 | 高昂：每月固定支付專業HR薪資（約 4 萬元以上），另含勞健保、福利、教育訓練等隱形成本 |
聯和趨動專家團隊1200家企業服務經驗 標準服務流程
不只是薪資計算，更是您的勞資風險防火牆
| 流程 | 服務項目 |
| 一、勞務健檢與專家評估 | 【拒絕錯誤延續】在正式接手前，資深顧問會先為企業進行「薪資結構與工時規則」的合法性體檢，揪出隱藏的加班費基數錯誤或特休遞延盲點，從源頭切斷勞檢開罰風險。 |
| 二、雲端加密與資料對接 | 【絕對機密與無痛轉移】簽署高規格保密協定(NDA)，透過標準化且加密的雲端通道，每月輕鬆對接出勤紀錄與變動獎金，消除企業對薪資外洩、員工相互猜忌的疑慮。 |
| 三、智能系統精準試算 | 【零誤差的高效產出】導入高效能薪資系統進行平行試算，無論是複雜的四周變形工時、跨店排班，或多語系外籍員工計薪，皆能精準運算。 |
| 四、勞法軍師雙重覆核 | 【獨家防護網把關】聯和趨動薪資委外服務與一般計薪軟體最大的差異，在於皆由勞資顧問專家團隊進行計薪結果的「人工覆核」，主動揪出高薪低報、勞健保級距異常等致命紅字。 |
| 五、密封發薪與報表產出 | 【安心合規】產出符合勞檢標準的工資清冊，並提供銀行轉帳媒體檔(EDI)供企業發放薪資，同時發送加密的電子薪資單給每位員工。 |
| 薪資委外方案 | 微企防護方案 | 成長陪跑方案（最多企業主選擇） | 戰略擴張方案 |
| 適用對象 | 20人以下 新創團隊、小型工作室 | 21-50人 快速擴張的中小企業 | 51-100人以上 組織龐大、排班複雜的中大型企業 |
| 每月代管費 | $9,100 - $18,200 | $22,050 - $37,800 | $44,800 - $71,400以上 |
| 期初建置費 | $18,200 | $22,750 - $40,950 | $50,050 |
| 常態防護服務 | •系統化合規計薪 •勞健保／二代健保申報 •電子密封薪資單發送 •特休假／加班費精算 •專業勞資顧問勞動法令深度健檢 | •包含微企方案所有服務 •變形工時排班計薪對接 •績效與變動獎金結構計算 •專業勞資顧問親臨薪資結構健檢 | •包含成長方案所有服務 •跨國／外籍人士稅務申報 •大量資料轉檔與銀行 EDI 產出 •專業勞資顧問親臨考核及獎金健檢 |
| 適合解決的痛點 | 老闆自己算薪水怕算錯、無專職人資 | 業務擴張快，人資深陷行政泥淖、害怕勞檢 | 薪資結構複雜，需極高的隱私保密與跨國合規 |
*實際收費依個案需求、服務內容之實際報價為準
🛡️勞資風暴急救包（僅供簽約客戶隨需擴充）
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