基礎分
重視所有成就 邁向持續成長的第一步
將工作年資、學歷、證照等基本條件量化計算，提升員工對於本職學能的成就動機。
行為分
從專業到日常 重新定義工作價值
由公司建立適用全體員工的通用項目，以及個別部門或職位的職能項目，透過有助目標達成的行為評分，讓員工的工作價值徹底展現。
任務積分
實踐公平原則 激發團隊競爭力
透過不同的專案任務，給予參與人員重要性及難易度評分，讓每一份努力都能被看見，激發團隊成員正向趨力。
即時積分排名
客觀透明 員工貢獻更容易被看見
各項分數來源與排名全公開，消弭傳統考核制度不客觀不透明的偏誤，增加員工成就動機，更能專注於提升工作表現。
(*費用依個案實際情形報價)
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