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學校畢業後，我們都是勞工

筆者唸書的時候，同系學長問我有沒有選修勞基法的課程，我回：「國考又不考，有時間我寧願拿來補習。」學長想了一下，回我：「但除非你考上公務員，一輩子只在公務單位，無論考上律師還是在公司當法務，你都要知道勞基法，因為離開學校，你就是勞工。」

當時學長的話至今印象深刻。
是啊，我們不會一輩子都是學生，但有非常高的機率，我們將以勞工的身份在這社會上持續好長一段時間，就算退休也會持續以勞工身份領受退休金，而很多人跟筆者當時一樣，並不了解勞基法將會怎麼影響我們的工作與生活。

勞動法務與人力資源

我們大多以為人力資源部門會最熟悉勞動法務，但由於臺灣經歷幾次勞基法的修改，掌握法令與熟悉公司狀態是一門不好掌握的技能，所以真正掌握勞動法務的專業人才並不多。

在台灣，大家對於「人力資源」工作的職能認知多為：招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬管理等。
但在這個部門還有一項重要任務－「員工關係管理」，這項任務大致可以分成兩個面向，其中一個面向比較受到員工歡迎，因為攸關員工的福利，小至茶水間的免費茶點，大至員工子女的教育補助、員工購買優惠、員工旅遊等，都這是個部門會處理。

說完受歡迎的部分，接下來就是相對辛苦的事情，例如：員工之間的糾紛、員工離職與開除，甚至職場性騷擾，也會是員工關係管理的事情，而這些任務就與勞動法務的掌握技能有密切關係。

員工停經後，還可以請生理假嗎？

如果你開始對勞動法務有點興趣，下面的情境，請回答看看，你可以從這些狀況中，窺見勞動法務的任務與工作可能的內容。

可以、不可以，都不是老闆接受的答案

我相信熟悉網路的你，應該已經在google搜尋這題的答案。
事實上，人資的問題都不難找答案，但是如果我們的目標是成為良好的勞動法務，就不能每次只會查詢網路。勞動法務的事件通常是複雜的，好的勞動法務教育，不僅會教你判斷「可以」、「不可以」這樣的答案，還讓你具備回答問題的深度，因為老闆也可以自己google解答，而不用花錢聘用一個人。你要成為的，是一個具有勞動法務深度的專業人員。

老闆，員工發生什麼事情了嗎？

身為勞動法務，我的工作就是面對員工的勞動法務相關問題，所以我會先關心老闆跟員工怎麼了。
是的，我有收到有職員請生理假，請問是不是有什麼狀況需要我了解一下？
根據老闆的回覆，去理解你需要回答問題的深度。
「最近公司缺人，人力已經不足，又有人請生理假，這樣對公司好嗎？」

老闆因為你的提問多反映了一個問題是人力缺乏，連帶剛才的資深女性員工是否可以請生理假這件事情，需要你產生一個滿意的回答。
人力缺乏的部分我們有掌握了，但從人員聘用到訓練還需要一點時間，所以公司現有的員工都對公司特別珍貴，其實維護假期和制度正常，會讓員工對公司的狀況更放心，更能留住人。
請協助老闆將視野擴大，老闆其實擔心的是公司營運狀況是否會受到影響。

剛剛您提到的生理假的部分，根據《勞基法》與《性別工作平等法》，其實是基於女性生理機能賀爾蒙的狀態，這個制度是要讓員工該休息的時候休息，就好像生病需要休養一樣，休息後員工才能在工作上好好發揮。
和緩的帶入員工身體不適的休息，就跟病假一樣，是不是資深美女員工就不是本題重點了。

老闆說：「要休息可以，但是女性員工都可以請假嗎？男性員工怎麼辦？他們會覺得公平嗎？」
這邊有多提到一個工作上的公平性假設問題，可以順著這個點下去解答。
其實依照《勞基法》，生理假跟員工請的病假意義上相同，無論性別，大家都會生病，也都有可能會請病假。而且因為是病假，當日的薪水也不會是全薪，其實對於請假的人並沒有明顯優勢。
接著你可以展現對勞基法的熟識，解除老闆的深層疑慮。

我這邊沒有接收到有男性員工反映這樣的問題，我可以根據老闆的需求提出解決方案，例如有員工請什麼假別，只需要讓管理層知道就好，對外公司可以標註病假，而且這做法不會違法。同時我也可以針對勞務法律的部分，找機會跟所有員工分享、加強員工訓練，讓員工知道生理假不是白領薪水在家不工作，事實上不是這樣的，員工之間的糾紛可以大幅減少。
答案的呈現可以用「比較」的方式，讓老闆去權衡孰重孰輕。
公司人力短缺的狀態會慢慢改善，人力一定會補上來。但如果因為假期制度違法就比較麻煩了，最嚴重會被勞動部公布事業單位名稱以及負責人姓名，這個名聲出去，就不會只是缺人的問題了。既然員工都明白請生理假不是佔公司便宜，相信不會有人沒事跟錢過不去，該員工的身體狀況，我會再留意觀察，並且做好員工的勞動法務的教育。

聯和勞基法，趨動你的答案充滿人性

關於這題資深女性員工是否可以請生理假，大家有看到勞動法務的角色與位置了嗎？其實某層面來說，是很令人振奮的吧，因為你能解決老闆的問題，也能讓員工安心工作。這一切的前提，需要你先熟悉《勞基法》才行，積累法律知識，因為老闆的問題不會就這樣停下來，你要面對的也不會只有老闆的疑慮而已，勞動法務就是站在政府法令、老闆與員工的中間，你會需要學習良好的勞動法務與實務案件分析、掌握關鍵，才能幫你挺過一關又一關。

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