瑩迪企業股份有限公司
- 產業別製造業
- 創立年份1990年
- 公司規模20人
- 營業項目緩衝包材、生質能源、造粒設備
- 解決方案薪資委外
- 網站https://yd-tw.com
- 社群
客戶真心話
EPP環保材質及生產木質顆粒的專家
瑩迪企業股份有限公司成立於1990年，乃是專精於設計EPP環保材質的緩衝包材以及生產木質顆粒的製造商；隨著碳排議題在全球越顯重要，減碳也成為企業的首要課題。以生產緩衝包材起家的瑩迪企業，更關心產品生產製程與客戶使用產品後之環保問題。因此生產的緩衝包材從設計開始，就須以「無毒害」、「易回收」、「省資源」等方向構思，並於2012年正式成立節能環保事業處，專注在生產製造木質顆粒，不只提供造粒機器設備、銷售木質顆粒，也提供EMC能源管理服務。
瑩迪企業開發的木質顆粒產品除可使用於工業鍋爐燃燒取代傳統高汙染的煤炭、重油外，亦提供可應用於民生用BBQ烤爐的果木風味顆粒，期望改善能源使用效能、降低廢棄物產生量、善盡社會責任。
隨著企業成長，薪資委外的必要性
隨著進入二十一世紀，瑩迪企業在組織管理、企業法遵、公司治理等領域持續專注經營，舉例來說，薪資保密制度是台灣企業普遍的現象，以台灣中小企業來說，規模及人數較少，往往可能因為少數人而導致薪資資料外洩，是許多公司極力想要避免的組織內部管理問題。
此外，在少子化的影響下，人才流動是所有企業不得不面對的嚴肅課題，容易因為相關負責人員離職，不論是還沒找到新人，還是還沒教育訓練完成，都會導致青黃不接的情況發生，但偏偏熟悉勞動法令、薪資計算、社會保險、所得稅申報等領域的人才難尋，公司也不太可能專門請一個人只單純算薪水而已。
因此，瑩迪企業開始考慮是否將薪資計算作業切割出去，畢竟薪資計算人員如果是外部人員，在資安、機密管理上會容易許多。
真心回饋
聯和趨動的薪資委外，與你想像中的不同
從2021年起，瑩迪企業決定開始採用聯和趨動股份有限公司的「薪資委外服務」，瑩迪企業總經理特助徐慕馨指出，將薪資計算委託給聯和趨動後，第一個優點是比較容易落實薪資保密，避免讓員工彼此猜疑；第二個優點則是可以得到許多法令上的諮詢。
舉例來說，因為在缺工的情況下，公司增加許多的非典型工作者，這些非典型工作者的加、退保作業及法令依循，都不同於一般勞工。等於在薪資委外的Paper Work之外，瑩迪企業還能獲得聯和趨動的勞動法令顧問諮詢服務，讓企業可以在符合法令規定的前提下，有更彈性的公司治理作為，也省去個人查找資料的試錯時間浪費，一通電話就能得到答案！對於瑩迪企業來說，這是不同於一般薪資委外公司更大的價值所在。
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