台灣每隔幾年就會有選舉，選舉似乎成為了台灣人生活的一部分；雖然『選舉日』通常會選在週六，但各行各業的特性不同，縱使是週六仍然當日許多人是要上班的，於是許多人有些疑問，當日到底該投票？還是該上班？還是該休假？如果當天有上班，薪水又應該怎麼算呢？
【選舉】當天一定要放『選舉假』嗎? 『罷免』也算選舉嗎？
『選舉假』怎麼放？ 許多雇主問顧問說，整本勞基法看完，似乎沒看到『選舉假』三個字，但大家常常會說選舉當天要放「選舉假」， 接著開始有許多問題就冒出來了。是否一定要放假？如果原本就放假的人是不是要補假？ 萬一沒放假的人是不是該給加班費？加班費又該怎麼給？今天顧問一次向大家說明。
大家還記得勞基法第37條有規定的「應休假日」嗎？其中有一項叫做『其他中央主管機關指定應放假日』，而『選舉假』則根據（勞動部勞動條2字第 1070131393 號令）的解釋令有規定。令釋「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」，所以依勞基法規定，不論是『選舉、或是罷免』，當天都是應該要給予員工休假的！
※勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
『選舉假』該怎麼放？員工該怎麼休？
中選會公告的『投票日』當天，『具投票權』的員工，而且當天是工作日的，應該放『選舉假』一天。因為當天大多是周六，所以當天原本就是「休息日」或是當日休假的員工，或是有些排班制的企業(例如:公司、餐廳、診所…)，當天原本就是「空班」的人，則「不需要」額外給錢或是補假；然而比較特別的是，由於『投票權』只能於『投票日』當天行使，所以『選舉假』當天，是不可以與其他正常工作日對調的唷!!
選舉當天呢，雇主應該以不妨礙員工投票為原則。如果當日原本有安排加班者，建議可以取消加班；如果實在是有上班需求，雇主可以徵得員工同意後出勤。例如：正常一天工作8小時，員工花費2小時去投票，實際僅從事工作6小時，則僅6小時給予加班費即可。顧問在此特別提醒一下，所謂的『選舉假一日』是指『凌晨0點到晚上24點』，所以假設有兩種狀況：
狀況一：
如果有夜班人員，晚上六點才上班的人，雖然不妨礙他早上投票，或是人家都開票了，他在當天晚上24點前，「18點到24點」期間，還是算『選舉日』，所以這「六小時」算是『選舉日加班』，要依法給加班費唷！！
狀況二：
如果有前一日的夜班人員，舉例：假設他從前一天的晚上18點上到第二天的凌晨2點，由於「第二天的凌晨0點到2點」期間，也算是『選舉日當日加班』，所以這「兩小時」還是要依法給加班費唷！！
『選舉假』當天加班費該怎麼算？
選舉假當天，有些公司可能因營運需要出勤工作或加班，雇主在徵得員工同意後，於選舉日當日出勤者，應加給該工作時間之工資，如果是「排班制」，當天算是「平日工作」加班，則加給一倍工資；如果當日還是有延長工時，或是當天是「休息日」，那就要依勞動基準法第二十四條第二項規定給付加班費囉！(其列表如下)
員工擔任『選務人員』要給公假嗎？
台灣最美麗的風景是人，也有許多好朋友『自願性』的去為了台灣的民主自由奉獻服務，擔任『選務人員』，而選務人員也需要提前做職前訓練，有集體上課之類的情況，必須在平日的上班期間請假，於是詢問顧問是否應該給假？
顧問在此提醒大家，雖然我們感謝他為自由民主奉獻，但是因為這是個人意願行為，雖然中選會會開具證明，有些員工會希望以此證明來請『公假』，但依法而言，並無法令規定公司必須因此事由給予員工公假，所以公司可以自由決定，斟酌用公假、或請員工以事假、或特別休假處理。
以上對於『選舉假』會遇到的方方面面在此做個提醒，也希望大家都能夠發揮民主風度、和平理性的完成選舉投票，縱使在公司內有政治理念不同的，也可以相互理解互相尊重，彼此了解，畢竟選舉只是一時的，工作生活才是長久的。
作者介紹- 作者劉禹成 資深顧問
- 專長勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
- 學歷國立高雄科技大學 風險管理與保險所碩士
- 經歷逾200間中小企業 實務輔導經驗
留言
請問因輪三班，為四週型的變形工時，選舉假當天本來就輪上夜班，但僱主疑似只給休假日加班費，當日工資疑似沒給，因當日上班時數key0小時，休假加班處key 8小時，且本來該給的夜班津貼也不見，這是對的嗎？
您好，針對您的疑問，可能要先請您跟貴公司確認當天薪資的系統登記及計算方式，才會比較正確。員工如果工作日遇到選舉日，需要加倍給予薪資，也就是時薪乘以2的方式計算，以月薪制員工來說，是1+1，時薪制員工則是直接乘以2，不管是哪一種計算方式都是可以的，至於夜班津貼的部分，因為有關貴公司的薪資結構設計，顧問這邊無法直接回答，如果您有疑問的話，建議詢問貴公司薪資計算單位喔，謝謝您。
您好 請教您選舉日的薪資該如何發放？
我們餐飲業的班是10點到14點和17點到21點/8小時，元月的休假是9天！
1選舉當日有上班的正職該如何算？
2有預先排休的需要再補一天假嗎？
2選舉日當日有排休的正職還要補一天假嗎？
謝謝您！！
您好，選舉日的薪資，只要投票日當天有出勤的話，就需要加給一倍薪資，如果是計時人員，則是直接薪資乘以2倍來計算，另外選舉日排休不需要另外補假，以上提供給您參考，謝謝您。
你好:請教我們是輪班人員會有輪班津貼(日/夜班皆有)，人員當天有上班，雇主可以扣人員的津貼嗎？
當天都已經出勤了也算加班費，如果還扣除輪班津貼，不就變相減薪，而且如果上夜班的人因為有遇到隔天的問題，那不就要被扣兩天津貼，非常不合理。
您好，這要看您們輪班津貼的給法喔，如果輪班津貼是有上班就有，那當然不能扣除，但如果當天大家都是固定班，不符合輪班的概念的話，那就不一定要給，但因為這牽涉到您們實際發放的方式跟目的，我這邊也只是猜想而已，所以如果您對於輪班津貼是否能扣除，建議先詢問公司人資，或者就近向縣市主管機關洽詢喔。
你好：想請問投票當日我有上班，不管我是否有去投票，是不是都該給加班費
您好，是的，只要有去上班，不論是否有投票，當天都要依據上班時數給予加班費喔。
您好，我是飲料店排班制上班，工作時間7-15，店長說下班後你可以去投票，沒有影響，所以薪資是沒有雙倍的！請問真的是像店長所說的那樣嗎？
您好，只要是投票日當天有出勤的話，不論幾小時，就要給幾小時的加班費喔，所以店長的說法是錯誤的，如果您有疑義的話，可以就近詢問縣市主管機關，謝謝您。
你好，我是餐飲業正職月薪制，原本公司一月班表已經排好，但後來才發現投票日要付加班費，所以改為公司公休一天，但公司說當天原本要上班的我變休假，所以我必須這個月再多上一天班，說因為這樣一月我變休10天必須補一天工作日，這樣是正確的嗎
您好，因為服務業大都依照排班為準，以今年1月份來說，應休天數為9天，所以如果公司讓您多排1天的話，我會建議您跟公司協調是否拿其他天來換，這樣天數就不變，您可以提供給公司參考看看，以上建議。 祝 順心。
您好想請問旅宿業櫃檯人員與房務不屬於勞基法裡保障的勞工嗎？
1/13投票日當天雇主要求出勤，但不願給予雙倍薪資並且告知服務業不歸勞基法所保護，加上休假制度為排休制不是比照公務人員，所以投票當日就只能算一般正常工作日。
請問是否真如雇主所言之？謝謝
您好，因為不清楚貴公司的內部制度及與員工簽署的契約關係為何，所以這部分不好判斷，但如果是旅宿業的勞工的話，基本上還是受勞基法規範，投票日當天如果有出勤的話，還是需要加給加班費喔，如果您對這一部分有疑問的話，建議就近前往縣市主管機關詢問進一步的資訊喔，謝謝您。
本公司員工採隔週休，1/13（六）選舉日，是所有員工都放1/13（六），在另排一天的禮拜六休息？
您好，如果選舉日當天剛好公司是休假的話，不需要另外補假喔，但如果當天沒有放到，公司就要依照員工出勤時數，加給國定假日或休息日加班費，但因為這還牽涉到月薪制跟時薪制人員不同的計算方式，如果不知道怎麼計算或對於內部制度有點疑問的話，可以跟我們公司客服聯繫，我們可以安排顧問前往協助檢視喔，謝謝您。
請問投票日有強制性排休事件嗎？
我是上大夜班的（時間21-00-06:00）
被公司通知強制要求1/12、1/13兩天排休
說是政府規定的，想問，這樣的要求符合勞基法規定嗎？
您好，關於排班及工作出勤，是由勞資雙方協商決定的，坊間有先留勞方排定，資方調整，也有由資方直接排定，勞方有事情再調班或請假的方式，所以這部份法律無法約束喔，另外以投票日當天來看，可能是多數企業的休息日，即使不是休息日也是國定假日，所以雇主讓員工休假，並無違法，以上提供給您參考，謝謝您。
請問113／1／13表定上班日，公司任意調假，不想給選舉假，是否違反勞基法？是的話有無申訴管道？
您好，如果公司不給選舉假，員工當天有出勤的話，基本上需要給予加倍薪資作為加班費，以月薪30000元來說，需要加給1000元，如果員工拒絕加班，雇主不可強迫，以上提供給您參考。祝 順心
想問一下就是我是夜班保全人員，這個保全點夜班有兩個一個是1900-0700我是2000-0800。選舉日是13號的話我排12號回北部投票13號早上或下午回來接著晚上上夜班，這樣我2000-0000這四個小時一樣有加班費嗎？相對另一個1900-0000這時間也有加班費嗎？
會不會因為是保全業的關係沒辦法領？
您好，保全業屬於勞基法第84-1的人員，如果當初有簽署84-1約定書的話，可以不受勞基法第第30條、第32條、第36條、第37條、第49條的限制，惟沒有排除勞基法第39條的規定，所以如果員工在國定假日出勤的話，仍要給予加班費，所以113年1月13日當天，如果有出勤的話，就要依照出勤時數加倍給予薪資，以您的案子為例，不論是1900-0000，還是2000-0000，都會有加班費喔，以上提供給您參考。祝 順心。
您好，我在餐飲業，我的公司每週三公休，所以禮拜三是例假，當週的其他平日會安排一天為休息日，六日不能休息，我的公司一週以週日～週六為一個單位，員工適用4週變形工時，每週會有1例1休。
113/1/7(日)～113/1/13(六)這一週，我的班表排定113/1/10為例假、113/1/9為休息日，我想請問一下113/1/13(六)選舉日當天我要上班，我當天的薪水就是2000嗎？（月薪30000，換算下來日薪為1000）
您好，如果1/13選舉日當天有出勤的話，的確是要依照出勤時間給予薪資兩倍喔，比如果假設公司讓您早上去投票，下午回來上班，這樣下午出勤的時間就需要用兩倍薪資計算，日薪直接乘以2，如果是月薪的話，就是加給該時數的薪資(1+1的概念)，以上提供給您參考喔。祝 順心。
你好
想請問113年1月是放9天假 如果1月13號選舉日本身就是有排假的 這樣1月是會休到10天的意思嗎
您好，依照行事曆來說，明年一月份就是9天假喔，選舉投票日是唯一一天跟休息日重疊的國定假日，不須另外補假，如果員工當天有出勤的話，薪資要給予兩倍薪資或依照休息日工資給予，以上提供給您參考。
請問我司可以讓員工將月排休假排定在選舉日當天嗎？月排休天數就是ㄧ例ㄧ休的休假日。
您好，如果月排休在選舉日當天是沒有問題的，以113年1月份來看，應休天數是9天，所以只要排到9天就沒有問題喔，唯一需要注意的是，如果1/13有出勤的話，就看是休息日還是國定假日，並依照當天的加班費計算方式給予，以上提供給您參考。謝謝您。
