什麼？2024年(民國113年)最低基本工資再度調漲！企業夥伴準備好了嗎？

基本工資定義

依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得全部報酬加總，應為法定最低基本工資。這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。簡單來說，2024年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪27,470元或是時薪183元。

但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。換句話說，每月固定發放的各種名目之科目：本薪、加給、津貼、獎金等等，皆應納入最低基本工資的計算範圍。

2024年最低基本工資調漲幅度達4.05%。(圖/翻攝自勞動部)

受惠族群

基本工資訂立的目的是保障基層勞工的生活收入，例如：打工族、中高齡勞工等。間接地，外勞的薪資也會跟著水漲船高，因為絕大部份之企業皆是以最低基本工資僱用外籍勞工。
當然了，看到這一定有企業夥伴有疑問說:那這樣原本就高於最低基本工資人員還需要調漲薪資嗎？顧問要說了，倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響，為什麼呢?，因為只要滿足了勞基法門檻的前提之下，企業是否要在人員原本薪水的前提之下加薪，則可以從管理性與員工職能發展的層面出發來考量，這個部份如有疑問也可以聯繫顧問給予您相關建議。

只是，員工難免因為領基本工資的人因為基本工資調漲而加薪，但自己高過基本工資卻沒有加薪而心生不平之感，舉例來說:本來薪資26,400元的員工，跟本來薪資28,000元的員工，原本薪資差距是1,600元，但如果基本工資調漲為27,470元，雙方的差距就只剩下530元，這530元能否表示雙方之間的職能、專業能力、貢獻度差異，是值得企業好好思考的議題，以免滿足了基層員工，但真正重要的員工卻跑了，就得不償失。

所以來說，如果公司僱用的多是外勞或是較基層勞工，則會有較大的影響，因為原本的最基本工資都要往上調漲至27,470元，顧問在後續章節將談到對人事成本的影響，以及企業該如何應對最低基本工資的調漲而做出調整。

對企業人事成本之影響

(一)基本影響

2024年調薪後，最直接影響到的則是肉眼可見的最低基本工資的差額支出增加，另外就是可能忽略的二次成本－社會保險雇主負擔，請參閱下表：

(二)進階影響

除了基本的差額成本與社會保險負擔影響之外，與法令有關之平均工資相關計算項目皆有受到影響：

企業該如何應對？

以這次最低基本工資從原本的26,400元調漲到27,470元，整體上漲1,070元，由顧問於本文分享的表1中可以得知，最低基本工資調漲後的成本計算，不只是4.05%這麼簡單，還必須將社會保險負擔成計入成本，這對企業的整體負擔更為沉重，甚至打亂了企業原本要替真正辛勞付出員工調漲薪水的規劃，顧問在此建議，既然政府都調漲最低基本工資了，我們當然得依照法令調漲，但原本規劃要加薪的錢就以「獎金」的形式發給表現優良的員工，以達到管理性及獎勵作用。

但顧問要提醒，所謂的「獎金」並不是靠嘴巴宣告或是科目寫成獎金就能認定，如果一樣每個月給予或是操作不當，還是會被認定為「工資」，進而計入加班費計算的基數與納入投保範圍的唷，如有這方面的疑惑，可以聯繫顧問，顧問替您解答。

違反最低基本工資的規定

經過顧問前述的說明，相信各位企業夥伴大致上能了解最低基本工資帶來的影響，但企業經營上還是有部分常見問題，顧問整理了常被詢問的問題提供給各位企業夥伴解惑：

以上是顧問本次針對最低基本工資調漲的分享，各位企業夥伴們您準備好迎接新年度的經營規劃了嗎？如還有相關疑問歡迎與聯和趨動聯繫，不論您位於北、中、南，都將有優質顧問團隊隨時為您提供服務（詳見聯和趨動服務據點）。