勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
113年度(2024年)勞健退級距金額表(自113.01.01起生效)
113年起，最低基本工資為27,470元，隨著基本工資調漲，勞健保的投保級距新增27,470的等級，民國113年(2024年)的社會保險表已經出爐，如下列表格：
民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效)
勞保、健保、勞退、職保的級距大不同！
從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。
這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距時，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
如果您有投保級距相關的疑問，歡迎加入聯和趨動LINE官方帳號，與我們預約諮詢做討論；或進一步了解全方位勞資顧問輔導中的薪資結構設計服務，避免高薪低報的風險。
至於投保級距該如何調整呢？請詳閱【民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表】的說明，本篇不再贅述。這次我們來談談部分工時人員該如何投保的問題。
部分工時人員該如何投保勞保？健保又要如何保呢？
許多人資夥伴或是企業主常會有疑問：「到底要不要替部分工時人員加保呢？如果要加保，要怎麼加保？」這邊先討論要不要加保的問題。
首先，要釐清甚麼是部分工時人員，簡單來說，兼職人員、工讀生、臨時工，上述三種身分就是勞工局所謂的部分工時人員。工時低於每日8小時或每週40小時者，應整月加保，並按其整月薪資所得總和申報月投保薪資，並於加保表上註明「部分工時」字樣；如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者，則按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。以下為加保範例：
案例1：小虎每個月打工的薪資總額為9,000元。
則依照上表所示，小虎的投保清單：
勞保應投保11,100，健保應投保26,400，勞退應投保9,900。
案例2：小兔每個月不定時打工，有空就去上工，無法確定每個月的工時，該如何投保？
遇到這種無法得知員工會來幾天，做多少小時的情形（例如：臨時工短暫受僱幾天），包括未全月在職（月中報到或離職），則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。
至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格（例如：掛在父母下面當眷屬），為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。
案例3：學生身分＋從事未逾三個月之短期性工作 ＋ 仍可由父母為其投保的資格→雇主不用投保
案例3：學生身分＋從事未逾三個月之短期性工作＋仍可由父母為其投保的資格雇主不用投保如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。
案例4：非學生身分 ＋ 每週工時低於12小時→雇主不用投保
每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。若對上述內容還有疑慮，歡迎聯絡我們或留言與我們討論。或是您也可以報名【勞動法務專業人員認證課程】，增進自己對於勞動法務的能力，不管是人資新手想充實能力或是想要轉職成為專業人資的在職工作者，以下課程都能助你一臂之力。
【勞動法務專業人員認證課程】特別邀請勞基法攻略大師－黃柏欽 主講勞基法
作者介紹- 作者梁瑛倫 執行顧問
- 專長勞動法令、教育訓練、職能建立
- 學歷國立中山大學 國際經營管理碩士
- 經歷15年人力資源實務經驗
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我是屬於領取勞保月退中
目前我繼續工作中，雇主不用再負擔我勞保費，但公司卻一直扣我勞保費的錢。
有沒有什麼表格或資料
讓我爭取回這些錢。
謝謝!
您好，建議您可以向勞保局索取個人計費明細，之後向公司反映喔，謝謝您。
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勞煩向貴公司索取2024年勞健保退級距金額表單,謝謝您們~!
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負責人已領退休金，若投保在公司，是要投保那些?級距又是如何?謝謝您
陳小姐您好，基本上已領退休金，如果還有繼續擔任負責人的話，還是可以繼續加保，投保級距仍依照負責人的規定投保，但因為已經領取勞保年金，所以勞保局只會投保職業災害保險而已，負責人本身不會有自負額，健保的話則仍然不能低於最高員工的級距或45800元，以上提供給您參考，謝謝。
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