超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
『勞基法』規定，勞工『應該休』哪些假？
許多適用『勞基法』之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日？除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。
【勞動基準法】第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休。
內政部所定應放假日如下：
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款
下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
三、兒童節（四月四日）。
勞工『應休假日』如遇「例假、休息日」該怎麼補休？
如果企業主原本應該給員工的假日，遇到＂原本就放假＂，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。。
基於上列的『補假原則』，於是大家所期待的『連續休假』，就產生了，今年2024行事曆。
★ 農曆除夕（2/9）為星期五，前一日（2/8）功能性調整放假，並於2/17（六）補行上班。
★ 兒童節及民族掃墓節為同一日（4/4），依「紀念日及節日實施辦法」第5條第2項規定略以，兒童節與民族掃墓節同一日，且逢星期四時，於後一日放假。因此，依規定於4/5放假1日。
2024年(民國113年)年度行事曆
聯和趨動依慣例，每年都提早提供【年度行事曆】；協助企業及勞工朋友超前部屬，清楚標註『例假』、『休息日』、『國定假日』，做為各公司行號「排班、排休」的參考。
2024年(民國113年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：
公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎？
台灣各行各業，其行業特性都不一樣，所以因應法令的方式也有所不同，就以『一例一休』來說，一般公司或製造業，可能就依政府行事曆，休息日就是週(六)、例假日就是週(日)；但舉凡服務業、餐影業、或休閒旅遊相關產業，假日就是相對忙碌的時間，『國定假日』當然也不例外。（如果您有一例一休相關的疑問，歡迎加入聯和趨動LINE官方帳號，與我們預約諮詢做討論。）
可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎」？答案是：「不一定」，依勞基法施行細則第23-1條，雇主是可以與員工協調補休假的時間。
【勞動基準法施行細則】第23-1條
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
企業需要經過『勞資會議』同意、以及員工同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是改別天調休或補休。可以參考【每月工時表】，作為排班的參考。
2024年(民國113年)企業版年度行事曆 排班工時表
至於加班費的算法，就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同，依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或影片。
作者介紹- 作者劉禹成 資深顧問
- 專長勞動法令、風險轉嫁、勞資爭議、退休規劃、資產傳承
- 學歷國立高雄科技大學 風險管理與保險所碩士
- 經歷逾200間中小企業 實務輔導經驗
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