永續發展承諾

透過互動和教育訓練的方式，使同仁能夠在生活與工作中做出對氣候議題有益的選擇，擴大社會影響力。

於日常營運中落實此精神，鼓勵採用視訊會議，降低交通往返之排碳量，並推動簽核無紙化，減少紙張資源消耗。

積極開發、優化多款雲端人資系統，協助中小企業推行人資行政作業數位化。

協助客戶將日常人事管理資料保存於雲端人資系統，並以電子檔資料生成管理報表等資訊，降低紙張使用率。

持續擴展AI/大數據技術於人力資源領域之運用，並鼓勵同仁提出產品創新建議。

推動外部/內部/個人公平的薪資制度，以員工學經歷、專業知識、工作績效而定，不因性別而有差異。

依職務所需知識，安排內部講師、外部培訓等進修課程，持續強化人才專業能力。

提供安全、整潔的辦公大活動空間，並督促團隊以誠懇正直的態度執行業務，共創友善和樂的幸福企業。

建立開放的溝通渠道，讓員工以團體會議或諮詢專線等方式提出建議與討論問題，以維持和諧的工作氛圍。

團隊以豐富輔導經驗．提供客戶勞動法務與人力資源等多樣解決方案，趨動中小企業持續成長。

聯和趨動協助中小企業落實法遵、健全人事管理制度，打造友善的勞資環境，成為永續經營的助力。