道德與合規
聯和趨動致力促進勞資關係和諧、嚴格遵守法律，並培養充滿誠信的企業文化
除遵循所有適用的法律法規外，聯和趨動Trendlink的員工和管理人員必須遵循最高的道德倫理標準來進行業務，我們的價值觀－「利」人益己、經驗「美」好、大「善」價值，就是此思想的體現。
01誠信的行為準則
我們訂立明確的服務守則，協助引導我們的員工按工作職務之規範標準執行任務，並做出誠實廉潔、相互尊重的商業判斷，並採取適當且合法的行為措施。
02明確的書面標準
為健全人事管理，提高人力資源運用，強化工作效率，我們參照相關法令之規定訂定詳細的工作規則，備有印刷版與電子版本，提供聯和趨動Trendlink全體員工閱讀與簽章，並須確實遵守內容條款。
本公司的工作規則明確說明，聯和趨動Trendlink絕不容許任何商業上的違法或不道德行為．並強調道德與誠懇正直的行為、遵守作業原則與合理程序、妥善維護機密資訊，以及協力達成企業經營之目的重要性。03暢通的溝通管道
為協調勞資關係，促進互助合作，聯和趨動Trendlink依照勞資會議實施辦法舉辦勞資會議，並鼓勵員工勇於提出改進建議，或以書面向直屬主管提出。
我們建立開放的溝通渠道，讓員工以安全的方式提出建議與討論問題，備有員工專屬的諮詢協助專線，並提供保密方式，舉報可疑或確實違反公司準則的事件，各級主管將依其作必要之處理，以維持良好的工作環境。04健全的員工發展
企業的競爭力才自於豐厚的人力資本，聯和趨動Trendlink從成立之初即重視員工發展的培育訓練，以公司發展方向、員工職能、績效評估等方向，使員工瞭解本公司的準則，以及各項作為的法律道德影響，並給予每位員工最合適的培訓課程，以促進員工職涯發展，當員工發展越順利，企業人力資本就越雄厚。
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