常見問題

一鍵發薪人資系統是「雲端訂閱制」服務，可依照企業需求，隨時可取消訂閱，不會有違約金的問題。
與傳統買斷的人資系統最大的差異是，不須支付系統更新與維護費用，且勞動法令更新會自動反映在系統應用．為企業省去調整法令執行的時間成本。

市面上許多雲端人資系統各擅勝場，一鍵發薪最大的價值是可依據企業的薪資結構設計進行薪資發放，如有些企業夥伴是固定某幾個月才發放分紅、節獎金或補助費，一鍵發薪可先行設定，避免在發放當月忘記輸入而漏掉。

除此之外，聯和趨動擁有許多資深顧問，客戶在使用一鍵發薪的同時，也能提供最專業的勞動法令知識諮詢，回答客戶在工時、排班、出缺勤、薪資計算、加退保等問題，提供一條龍的服務體驗。

申請試用並開通試用帳戶後，您可以在14天的試用期免費使用一鍵發薪的所有模組功能（薪資計算、排班、休假、差勤、管理報告等），功能選項皆可自由設定、操作。

一鍵發薪提供薪資計算、排班、休假、差勤、管理報告等功能模組，依照企業選用之模組、員工人數等計算費用。正式訂閱服務前，將會進行報價、確認方案金額。

初次使用一鍵發薪的基本設定，僅須數分鐘即可完成。系統顧問與客服人員也線上協助您操作，不會產生額外的導入費用。

一鍵發薪以E-mail註冊帳號，因此建議以個人E-mail申請成為一鍵發薪帳號，避免使用沿用的E-mail造成員工資料錯誤。

一鍵發薪的管理後台為網頁式後台，所以可以直接從手機操作，但因為手機操作時畫面較小，如果要進行多筆設定的話，可能會比較不方便，因此如果要有更好的體驗，建議還是以平板或者是桌上型電腦進行喔。

只要持續訂閱使用一鍵發薪的服務，資料就會持續保存在雲端資料庫，且無容量限制，直到您停止訂閱服務為止。

一鍵發薪的資料庫及運算程式伺服器架設於Google的Google Cloud Platform(簡稱GCP)。

在資訊安全方面提供三層的保護，此技術設計具彈性與穩定，安全串連與平台間各項交互通信的安全機制，提供最高等級的雲端系統資訊安全服務：
第一層－受到GCP的資訊安全保護。
第二層－個資方面採用開放授權(OAuth)機制，使用各項服務不需反覆提供帳號與密碼，確實做到個資的洩密防護。
第三層－使用軍規等級加密演算法(AES-256)，保護加密授權之個資。

只要有新的法令變更，如基本工資、投保級距或休假天數調整，聯和趨動就會立即更新至系統後台，並發布給所有使用者，使用者不需要進行手動更新。

但是由於有些企業不會因為投保級距調整而隨之變動，所以建議您在計算薪資前，還是要檢查一下每個員工的投保級距是否正確喔。

日日考核的設計是基於「員工主動行為(personal initiative)」培養的概念，透過行為量化積分機制，引導出員工對專業領域的主動行為，協助企業員工達成工作成就感，進而完成企業目標。
同時，日日考核的評分機制，可與企業常見的考核方式搭配使用，並可進一步評估訓練成效、學習發展，以及做為擬訂企業人資策略的參考。

傳統的考核方式，大多以季度、年度進行，單位主管必須回想員工在過去數月的表現，或「近因效應」導致只記得近期表現，產生評分不公，再加上人資人員需費時統整評分，往往錯過員工激勵或教育訓練的最佳時機。

日日考核以行為表現逐日累積分數，主管也可依員工主動行為給予較高的分數獎勵，且隨時可在系統中查看考核排名，隨時給予激勵或頒發獎勵，也能儘早發現教育訓練的需求，是真正可幫助員工與企業正向成長的考核工具。

1. 引導員工工作積極性
2. 增強制度的執行力
3. 解決分配上的平均主義
4. 可以培養人才、留住人才
5. 建立健康的企業文化
6. 節省企業管理成本
7. 解決幹部有責無權的問題
8. 化解主管盯人管理難題
    

無行業別、企業規模的限制，皆可使用。
使用日日考核不需改變現有的公司制度與流程，可協助企業的績效考核標準和企業目標合一，更容易執行，使用時間越長，效果越好。

日日考核依照企業員工人數計算費用；正式訂閱服務前，將會進行報價、確認方案金額。

申請試用並開通試用帳戶後，您可以在14天的試用期免費使用日日考核，所有功能選項皆可自由設定、操作。

導入日日考核最快只需花費1小時。
將員工電子郵件、員工編號、身分證字號與到職日，就可以進行批次匯入及設定，在設定過程中如果遇到任何問題，我們會有專人協助，讓你馬上就上手。

只要至聯絡表單「申請試用」，即可進行申請；我們提供14天免費試用期，您可以自由使用所有功能。

日日考核為網頁式平台，因此不論使用何種型號的裝置，只要安裝Chrome、Edge、Safari、Firefox等主流瀏覽器，都可直接使用日日考核。

只要持續訂閱使用日日考核的服務，資料就會持續保存在雲端資料庫，且無容量限制，直到您停止訂閱服務為止。

日日考核的資料庫及運算程式伺服器架設於Google的Google Cloud Platform(簡稱GCP)。

在資訊安全方面提供三層的保護，此技術設計具彈性與穩定，安全串連與平台間各項交互通信的安全機制，提供最高等級的雲端系統資訊安全服務：
第一層－受到GCP的資訊安全保護。
第二層－個資方面採用開放授權(OAuth)機制，使用各項服務不需反覆提供帳號與密碼，確實做到個資的洩密防護。
第三層－使用軍規等級加密演算法(AES-256)，保護加密授權之個資。

聯和趨動提供中小企業人力資源、勞動法務法遵問題之顧問輔導，協助建立健全的管理制度，並克服中小企業專業編制與法遵落實不足的問題。

聯和趨動也依據多年輔導經驗及個別產業的人資知識，在雲端人資軟體中提供風險報告，幫助企業發現潛在的勞資風險，透過「前期預防」與「持續追蹤」的方式，有效控制勞資爭議風險。

聯和趨動的顧問師在人力資源與勞動法務領域，皆具有多年企業輔導實務經驗，專長分佈於：勞動法令執行、勞資爭議、勞動檢查、職業災害、人力資源策略、職能分析、績效考核、員工激勵與留才等。

專案分為「規劃期」與「服務期」兩階段。

• 規劃期：依據專案別制定輔導次數，派任專任顧問團隊進行討論及輔導；規劃期的輔導內容會佈達予員工或相關人員，並進行技術與知識的轉接後，剩餘的時間為服務期。
• 服務期：期間顧問團隊並定期進行執行成效檢視與調整。

可以委託。但若您爭議的對象為本公司的付費客戶，則不能接受您的委託。

所有企業都適合薪資委外服務，並可透過以下幾項重點來評估：

1. 公司是否有薪酬專業的人資或會計？
2. 公司是否採取密薪制？
3. 公司是否擔心人員訓練及交接的問題？
4. 公司是否想要有不限次數的勞動法令諮詢避免風險？

以上項目如果您有三項以上回答「是」的話，就代表您的公司適合採取薪資委外。

依據企業外包需求程度，聯和趨動可以為您做到以下服務內容：

• 薪資計算基礎服務：人事資料建置作業、經常性薪資計算、二代健保計算、稅金計算、薪資單製作及加密、勞務作業及申請、薪資系統導入應用
• 社會保險作業：二代健保申報作業、勞/健/職保/勞退金加退作業、投保級距調整
• 稅務申報作業：所得稅申報作業、外籍員工所得稅申報
• 客製計薪服務：費用代繳、獎金計算、代匯薪資服務、BI人資成果分析

除了以上服務項目，另提供勞動法務諮詢(次數不限)、企業勞動法務健檢等加值服務。

依照服務項目的不同，企業跟聯和趨動之間的合作模式就會不同。
假設以「全包式服務」來看，企業最終只需要將薪資數字上傳銀行進行轉帳，並確認是否轉帳成功即可；但若「非全包式的服務」，企業則需自行處理：變更投保級距、核對出缺勤異常、進行出缺勤統計等。

你可以在「聯絡我們」填寫諮詢表單，或透過聯和趨動LINE官方帳號，與我們進行聯繫，客服人員將會於二個工作日內與您聯繫。