最實用的勞動法令、人資議題知識庫
新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！
最低工資法三讀通過將在2024年施行，究竟什麼是最低工資法？對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響？因為這部法律，什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎？而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢？
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響，造成勞動力不足，各行各業都飽受缺工之苦。因此，在大缺工時代，企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲，2024年1月1日起月薪27,470元，時薪183元，究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何？企業該如何因應這次的基本工資調整，顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排有利無弊。
台灣可以說是超級民主的國家，每隔幾年就有大大小小選舉，而另一種民主國家的表現，就是「公民投票」(下稱公投)，公投的「公投日」到底該怎麼休假呢？如果員工有出勤的話，薪資又該怎麼算呢？
每年不論一般民眾還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假，以便提早安排出遊行程；企業主們當然也想知道有哪些連假，方便安排生產排程，以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧！
民國111年度(2022年)基本工資調整定案！按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本工資由160元調整為168元，因應基本工資調整，企業應該要注意哪些事情呢？且聽本文說來～
疫情降2級警戒後的第一個連假，相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會，不料現今傳出Delta病例，讓各縣市政府紛紛禁止戶外烤肉；那既然烤肉聚會已經不可行，該放的連假就更應該把握，所以就讓我們來看看中秋節連假怎麼放吧！
長久以來很多老闆跟人資夥伴都知道要買「團險」，轉嫁職業災害的風險，寧願先花小錢，避免萬一發生職災時造成公司的「鉅額損失」，但您知道自己買的團險是什麼嗎？有沒有可能其實您冤枉的花了錢，還得不到保障呢！？
相信沒有一個雇主希望看到公司內有職業災害發生，既然如此，各位老闆就應該了解什麼是職業災害，並且能夠預先就做好準備，究竟職業災害發生時，公司應該負擔哪些責任呢？本篇文章一次告訴你！
勞工每日辛苦的工作，不論是工作期間或上下班途中，因工作造成的「意外」或是「疾病」，都造成勞工生命財產受損，這時候企業老闆及人資夥伴最直接就要想到是，這算是「職業災害」嗎？
每年的７月有大批的新鮮人投入職場，不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，以免員工還沒報到，就已經被勞工局罰一屁股，可就得不償失了！
保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員，他們不僅工時長，也被認為沒有加班費；但事實上，這些人不但有加班費，他的工時跟工資也受到勞基法保障，究竟要怎麼做企業才不會違法，本篇文章一次告訴你！
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