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新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長,需要注意的事項也越來越多,如:工作規則範本應有的項目有哪些?可以自訂內容嗎?我們以法條為引,帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響,造成勞動力不足,各行各業都飽受缺工之苦。因此,在大缺工時代,企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
今年的中秋節適逢週六,因此週五需要補假一日,形成連續三日的假期。但對於某些產業來說,連續假期正好是最忙碌的時候,例如:餐飲業。以下就讓我們來看看今年中秋節連假排班及薪資注意事項!
今年(2022)的端午節放假日在6月3日星期五,並接著週六、週日連放三日。對許多服務型的產業,或者需要員工假日出勤的產業來說,又是一次考驗,究竟該如何在員工休假及公司營運間取得平衡,讓我們看下去!
今年的五一勞動節適逢週日,因此許多人會有疑問,是否需要補假? 何時該補假? 如果員工出勤的話,該如何計算薪資? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。
隨著新冠肺炎逐漸流感化(容易感染但有打疫苗重症率低),台灣也逐漸走向與病毒共存的道路,在各項隔離規定上也逐步修正,究竟企業跟勞工要如何判斷出勤跟計算薪資呢?本篇文章告訴您。
又到了一年一度的兒童清明連假期間,今年的清明連假雖然坐落在週一到週二,看似單純,但對以排班來出勤的產業來說,各位企業人資夥伴還是需要注意,以免薪資計算錯誤,而衍發後續的勞資爭議。
想必今天(111/3/3)一早全台灣應該大多數人都嚇了一跳,怎麼突然停電了!?但身為專業的人資,當然要想到如果今天因為停電而無法工作,那要如何計算員工這段時間的薪資呢?
又到了一年一度的農曆春節啦!每年的年頭總是要先預覽一下,用以超前佈署安排休假!而各位企業及人資夥伴更要知道,以免在安排工作排程的時候產生問題,以及加班費到底要如何計算,就讓我們看下去!
各位企業夥伴,您準備迎接新的一年了嗎?在未來新的一年裡,有許多相關的法令已經改變,聯和趨動邀請各位企業夥伴一起來「超前佈署」,趕快了解2022年跟勞雇雙方有關的法規有哪些吧!
隨著基本工資調漲,民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐,企業一定要面對的人事成本已經逐年增加,而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損,薪資結構的改善將變得刻不容緩。
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