最實用的勞動法令、人資議題知識庫
新手爸媽看過來!為了提高生育率,政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育,但是相關的福利津貼該怎麼申請呢?這篇文章一次告訴你!
最低工資法三讀通過將在2024年施行,究竟什麼是最低工資法?對於臺灣企業的薪資結構會有什麼影響?因為這部法律,什麼產業與工作將會熱烈受到歡迎?而企業是否會因此面臨更多的勞動檢查呢?
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長,需要注意的事項也越來越多,如:工作規則範本應有的項目有哪些?可以自訂內容嗎?我們以法條為引,帶你深入淺出了解應有的核心內容。
台灣因為少子化和高齡化的影響,造成勞動力不足,各行各業都飽受缺工之苦。因此,在大缺工時代,企業必須設計具有市場競爭力的薪資結構來吸引和留任優秀的人才。
最低基本工資確定再度調漲,2024年1月1日起月薪27,470元,時薪183元,究竟基本工資的再度調漲對企業影響層面為何?企業該如何因應這次的基本工資調整,顧問為您解惑。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲,決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元;每小時基本工資則比照月薪調幅,將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明,並附上勞健退級距金額表,供大家對照參考。
超前部屬、預先排休、排班,不論老闆、還是勞工朋友,都需要提早知道【年度行事曆】;事先掌握有哪些『連續休假』,不論是公司產能規劃,還是休假旅遊,都能提早安排有利無弊。
發薪日剛好遇到連假,連假後再發給員工吧?只要跟員工約定好哪天為發薪日,就不會違法了吧?工資給付可沒那麼簡單!一不留意不僅會違法,還可能產生勞資糾紛,對企業形象和勞資關係造成負面影響。
臺灣產業結構以中小企業為大宗,其中擁有完善勞動法務知識人資人員更是寥寥無幾,導致臺灣工安、職業災害事件頻傳,公司只能被動接受職業災害的發生,您該如何提升專業知識避險?
隨著臺灣人口結構的改變,造成勞動力短缺,企業的命脈不再只是業績導向的業務部門,熟悉勞基法令、掌握設計薪資結構與人才配置的人資部門,正從成功企業背後的影子中走向舞台的中心。
MeToo在全台灣延燒,公務機關、私人企業、演藝圈都有傳出性騷擾,甚至是性侵的案件,今年七月的性騷擾三法也要公佈修改後的版本,企業主們,準備好了嗎?
近日「圓夢假」議題令人深思,當企業因為景氣循環需要員工「圓夢」的時候,要注意那些事情?不給薪真的違法嗎?會不會實施後才發現白忙一場?透過本文,我們將帶您瞭解事件全貌,並提供實務建議。
臺灣的手搖飲世界聞名,許多KOL投入相關產業,為了吸引人才加發獎勵後平均工資竟達四萬。等等!公司給員工的「福利」,員工可以私下轉賣嗎?員工轉賣算違法嗎?如果希望福利就用在員工身上,如何預防這樣的事情發生呢?
計算薪水、計算獎金好複雜,薪資委外來幫忙。合適的薪資委外,具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯,讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司,因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本,不過薪資委外的服務這麼多,該如何選呢?選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢?
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